胖东来高薪酬激励模式，员工月均工资超九千，店长年薪达七万八，于东来坚守员工福利承诺

今年前两个月，胖东来员工的月均工资高达9886元，这一数字不仅远超行业平均水平，更是彰显了于东来先生对员工待遇的坚定承诺，他曾经明确表示，若员工到手工资低于4000元，他甚至考虑关闭超市，以示对员工待遇的极度重视，这种对员工福利的执着追求，不仅吸引了大量优秀人才的加入，也极大地激发了员工的工作热情和创造力。

胖东来之所以能够为员工提供如此优厚的薪酬待遇，源于其独特的经营理念和薪酬政策，于东来先生深知，员工的满意度和忠诚度是企业发展的关键，他制定了一系列高薪酬、优厚福利和良好工作环境等政策，旨在吸引并留住优秀的人才，这些政策不仅包括丰厚的薪资待遇，还涵盖了五险一金、带薪年假、节日福利等多元化的福利体系。

这一高薪酬政策的实施，为胖东来带来了诸多积极的影响，高薪酬吸引了大量优秀人才的加入，为企业的持续发展提供了强有力的支持，高薪酬激发了员工的工作热情和创造力，使他们更加积极地投入工作，这种政策还增强了员工的归属感和忠诚度，有效降低了员工的流失率。

胖东来的成功经验，离不开其以人为本的管理思想和独特的经营理念，于东来先生始终将员工视为企业最宝贵的财富，关心员工的生活和成长，他坚信，只有让员工获得合理的薪酬待遇，才能激发他们的工作热情和创造力，为企业的发展贡献力量，这种以人为本的管理思想和高薪酬政策，为胖东来的成功奠定了坚实的基础。

胖东来还注重创新和发展，不断引进新的技术和产品，以满足消费者的需求，这些举措使得胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为了业内的佼佼者，胖东来的成功经验不仅为企业赢得了良好的声誉和形象，也为其他企业提供了宝贵的借鉴。

胖东来以其高薪酬、优厚福利待遇和良好的工作环境，成为了业内的楷模，这一成就离不开于东来先生的坚定信念和独特经营理念，他的人本思想和高薪酬政策为胖东来的成功打下了坚实的基础，也为其他企业提供了宝贵的启示。