员工多次迟到早退被开除，法院判决的背后与启示

在当今社会，企业与员工之间的关系日益复杂，既包含着相互依存的经济关系，也涉及着职业道德与个人责任，一则关于某公司员工因多次迟到早退被开除，随后该员工将公司告上法庭的案例引起了广泛关注，法院的判决不仅为这起个案画上了句号，也为企业管理和员工行为规范提供了深刻的启示。

案例回顾

该案例中的主人公李明（化名），在某科技公司担任软件开发工程师一职，自入职以来，李明多次出现迟到早退现象，尽管公司人力资源部门曾多次口头提醒并给予警告，但李明并未予以重视，迟到早退行为反而愈发频繁，经过连续数月的累积，李明累计迟到早退次数已严重违反了公司规章制度，最终公司依据相关条例决定解除与其的劳动合同。

面对这一决定，李明感到不满，认为公司处理过于严厉，遂将公司诉至法院，要求恢复劳动关系并赔偿相关损失，经过法庭审理，法院最终判决支持了公司的开除决定，认定公司行为合法合理。

法院判决的依据

1、合同约定与规章制度：根据《劳动合同法》及相关司法解释，法院首先审查了公司与李明之间签订的劳动合同及公司内部规章制度，由于公司规章制度中明确规定了迟到早退的处罚措施，且该制度经过民主程序制定并已向全体员工公示，因此法院认定该制度对李明具有约束力。

2、合理管理权：法院指出，企业作为市场主体，享有合理的管理权和用工自主权，对于严重违反劳动纪律的员工，企业有权依据规章制度采取相应管理措施，包括解除劳动合同，在此案中，李明的迟到早退行为已构成“严重违反用人单位规章制度”的情形。

3、证据确凿：法院还审查了公司提供的考勤记录、警告通知等证据材料，确认了李明多次迟到早退的事实及公司处理程序的正当性，这些证据充分证明了李明的行为已达到可被开除的程度。

启示与思考

1、企业管理的规范化：该案例再次强调了企业建立健全规章制度、加强内部管理的重要性，企业应通过民主程序制定并公示规章制度，确保其合法性和有效性，对于员工的违规行为，应做到有据可依、有章可循，避免因管理不当而引发的法律风险。

2、员工责任意识的培养：作为员工，应当时刻牢记自己的岗位职责和职业操守，频繁的迟到早退不仅影响个人职业发展，更会破坏团队氛围和整体工作效率，该案例提醒所有职场人士，应珍惜工作机会，树立良好的时间观念和责任感。

3、法律与情理的平衡：在处理劳动争议时，法院在维护企业合法权益的同时，也注重情理的考量，这要求企业在行使管理权时需兼顾公平、公正和人性化，避免过度苛责或滥用权力，员工在维护自身权益时也应保持理性，合理表达诉求。

4、社会舆论的引导：此案的公开审理和判决结果也起到了社会教育的功能，它向公众传递了一个明确信号：无论是企业还是个人，都应遵循法律法规和道德规范行事，社会各界应共同努力营造一个既尊重劳动者权益又维护企业正常运营秩序的良好环境。

这起因员工多次迟到早退被开除并经法院判决的案例，不仅是对一起具体事件的裁决，更是对企业管理、员工行为规范以及法律与情理平衡的一次深刻探讨，它提醒我们，在快速变化的社会经济环境中，无论是企业还是个人，都需不断适应新要求、新挑战，共同促进和谐稳定的劳动关系发展。